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　　中工网讯随着企业的快速发展，生产规模和人员规模不断扩大，烟台海德专用汽车有限公司原有的岗位体系及各岗位的价值发生了很大变化。为规范公司生产员工的岗位管理，弘扬多劳多得的精神，激励广大员工努力工作，不断提升岗位技能，提高产品质量，进一步建立科学合理的薪酬体系，今年开始，由工会和人力资源部组织，生产部牵头开展了两次岗位职称评定实践考试。
　　第一次技能评定采取理论考试和实际操作相结合的方式，以两者成绩综合评定职称，评定内容涵盖了冷作钣金、火焰切割、激光切割、镗工、车工、铣工、钻工、焊工、电控装配、液压装配、装配钳工等11个工种，设立了11个考点，共226位一线员工一试身手，最终评定结果与员工薪酬挂钩。为保证职称评定的公平、公正，公司还特邀烟台工程职业技术学院7名专家亲临现场，生产部、技术中心、质检部全程参与、全程监督，确保评定的含金量。
　　第二次技能评定在总结第一次岗位职称评定工作经验的基础上，针对上次评定活动存在的不足之处加以改进和弥补，经过近半年准备，本次岗位职称评定专业性更强，参加人员更加全面。112车间、211车间全体员工均参加到本次岗位职称评定中来，本次岗位职称评定在上次岗位职称评定的基础上，增加了组对、气割项目。目的在于提高员工的岗位专业技能，提升产品质量，进一步建立科学合理的薪酬体系。本次岗位职称评定力争使一线员工收获满意的薪酬待遇，以此确保人才队伍稳定，继而保证产品质量。
　　据悉，公司自2013年起开始谋划此项赛事，要求生产部各车间全员学技术、钻业务、提技能。筹备期间，全体员工跃跃欲试，扑下身子，静下心来，脚踏实地搞研究、练技能。车间全体员工均参加比赛，做了大量准备工作，其思想素质、安全意识、技能水平均达到了较高水准，尤其是比赛期间所有参加考试的员工都能够遵守考场纪律，待考时井然有序，考试时一丝不苟，认真细致，既展现了良好的精神风貌，又保证了考试的顺利、按时完成。
　　通过职称评定，不拘一格选拨人才，对确有真才实学的职工给予肯定，极大提高了公司员工工作热情和自身素质的培养，真正让职称评定成为提高员工工作业务水平，激发员工工作热情的重要手段。
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